Saúde emocional:

O desafio das empresas na volta ao trabalho presencial

Para as empresas, 2020 foi um ano de muitos desafios e incertezas, com a implementação do home office em tempo integral, cortes e redução de salários e jornadas. Ainda temos um longo caminho pela frente, mas muitas organizações ainda têm dúvidas sobre como estruturar a volta para o escritório ou o modelo de gerenciamento daqui para frente.


Este e-book, preparado pela OrienteMe, reúne todas essas questões e apresenta dicas de como preparar sua operação olhando para a saúde mental e qualidade de vida dos funcionários.



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O novo normal do mercado de

trabalho

Segundo um estudo realizado pela Fundação Getúlio Vargas (FGV),

30% das empresas brasileiras pretendem manter o modelo de trabalho remoto após a pandemia.

E essas modificações não impactarão somente a forma de trabalhar, mas também podem desenvolver novas carreiras.

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Você sabe quais são as principais queixas dos colaboradores em home office?

  • A desconfiança em relação às entregas;
  • A falta de comunicação e de relacionamento social com colegas e líderes, comuns nas conversas da “pausa para o cafezinho”;
  • A falta de feedbacks recorrentes.
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O que o RH pode fazer para acolher seus colaboradores a distância?

Oferecer apoio psicológico é uma das alternativas mais eficientes para promover uma volta tranquila, criar um ambiente e trabalho saudável e amistoso e ajudar o time a se restabelecer emocionalmente para a volta ao ambiente corporativo tradicional.


Neste material, você encontra detalhes de como planejar este retorno e otimizar a operação do RH que seguirão de maneira remota.


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